В 2026 году трудовые споры остаются одной из самых горячих тем в юридической практике России. Опасение потерять работу, пока лежишь с температурой или восстанавливаешься после травмы, преследует многих сотрудников. Разбираемся, где заканчиваются страхи и начинается закон, и почему даже «неприкосновенный» больничный не всегда спасает от увольнения.
Любой грамотный юрист подтвердит: Трудовой кодекс РФ стоит на страже интересов работника, особенно когда тот находится в уязвимом состоянии. Существует «золотое правило», закрепленное в статье 81 ТК РФ: работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности. Казалось бы, все просто и понятно — пока у вас открыт больничный лист, приказ об увольнении подписать нельзя. Даже если начальник очень хочет и даже если для этого есть другие основания, например, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности. В этот период действует своего рода юридический «иммунитет».
Однако дьявол, как обычно, кроется в деталях и формулировках. Важно понимать, что этот запрет касается только инициативы работодателя. Если компания ликвидируется, то есть полностью прекращает свое существование, закон не может обязать несуществующую фирму держать в штате болеющего сотрудника. В этом случае увольнение происходит на общих основаниях, даже если человек находится в стационаре.
Еще один нюанс, который часто упускают из виду работники, — это истечение срока трудового договора. Если вы работали по срочному контракту, и дата его окончания пришлась на период вашего болезни, работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения. Дело в том, что истечение срока договора не считается инициативой работодателя, это объективное событие, о котором стороны договорились заранее. Поэтому продлевать контракт только из-за больничного компания не обязана, хотя оплатить сам листок нетрудоспособности она должна будет в полном объеме.
Ситуация становится еще сложнее, когда речь заходит о последствиях болезни или травмы. Бывает так, что после закрытия больничного сотрудник не может вернуться к прежним обязанностям по состоянию здоровья. Здесь вступает в силу уже другая процедура. Работодатель обязан предложить вакансии, которые подходят человеку по медицинским показаниям. И только если таких вакансий нет или сотрудник от них отказывается, трудовой договор может быть расторгнут. Это тонкая грань, где пересекаются медицинские заключения и кадровая политика.
Особого внимания заслуживают случаи, когда потеря трудоспособности и последующие кадровые решения вызваны внешними факторами или некачественным лечением. Это уже не просто трудовой спор, а комплексная юридическая проблема. Например, если длительное отсутствие и последующая невозможность работать спровоцированы некорректными действиями медиков, сценарий защиты прав работника меняется кардинально. Полезный источник подробно разбирает именно такую ситуацию — увольнение на фоне врачебной ошибки и травмы, разъясняя, как действовать в столь запутанных обстоятельствах.
Резюмируя, можно сказать, что больничный лист — это действительно мощный щит для работника, но он не является абсолютной гарантией сохранения места при любых обстоятельствах. Главное — внимательно читать документы и понимать природу своего трудового договора. Если увольнение происходит «по статье» или по желанию руководства пока вы болеете — закон на вашей стороне. Но если фирма закрывается или завершается контракт, больничный лист гарантирует лишь выплату пособия, но не сохранение кресла в офисе.